希尔顿跻身全球最佳职场榜单第二名

全球服务最周到的酒店集团因职场文化获得嘉奖

弗吉尼亚州麦克林恩--(美国商业资讯)--希尔顿(Hilton)今日因其卓越的职场文化再次获得首肯，并入选《财富》杂志和 Great Place to Work全球最佳职场(World’s Best Workplaces)榜单。这是希尔顿连续第二年在涵盖25家公司的榜单中名列第二，而且依然是上榜的唯一一家酒店集团。作为全球最好客的酒店集团，希尔顿团队成员表示，公司成为最佳职场的原因在于其文化、福利和旅行待遇。

希尔顿总裁兼首席执行官Chris Nassetta表示：“在我们从事餐旅业100周年的里程碑之际，我们十分荣幸能够再次被评选为全球排名第二的最佳职场，而且依然是上榜的唯一一家酒店集团。我们的团队成员一直以来都是我们成功的基石。在当今这个时代，我们向世界送去的灯光和温暖已变得无比重要，但我们依然致力于为我们的团队成员提供他们向宾客提供的那种无微不至的关怀。我想对希尔顿大家庭所有成员说，感谢你们与公司同舟共济，并继续与公司一道，确保将希尔顿打造为一个面向所有员工的真正最佳职场。”

希尔顿首席人力资源官 Matt Schuyler表示：“10年以来，无论团队成员来自于何种背景，担任何种职务，身处何地，希尔顿一直专注于为他们打造最佳职场，该殊荣是对这一举措的首肯，我们对此感到无比的荣幸。我们认为希尔顿是员工们发展职业生涯的特别职场，而且我们非常高兴此举能够得到Great Place to Work的褒奖。”

希尔顿致力于打造的环境能够为个人和职业成长提供十分有用的机遇。这些机遇不仅在酒店行业一枝独秀，而且在首要企业中也具有很大的竞争力。仅在过去一年，希尔顿就宣布了诸多有利于改善家庭生活的福利，包括产假延长、领养津贴、丧葬假的延长、Milk Stork使用权、带薪休假和团队成员旅行折扣，以便让团队成员能够与家人共度难忘时光。

这些项目是Thrive at Hilton计划的一部分，后者是一个团队成员价值主张，提供了一个灵活的服务生态系统，旨在满足团队成员的个人需求。除此之外，公司还为员工提供灵活的工作环境、创新的学习和发展环境以及志愿者机会。希尔顿强大的个人计划通常直接源自于团队成员的反馈，其全球团队成员年度调查的完成率高达92%。与众多公司不同的是，希尔顿在福利方面对小时工和全职团队成员一视同仁，而且处于行业领先地位。

Great Place to Work首席执行官Michael Bush表示：“这家全球领先的酒店集团真正展示了一家机构能够成为最佳职场的原因。尽管处于不同的语言环境和国家，也面临着诸多当地挑战，但无论身在何地，希尔顿都能在这项永不落幕的业务中提供同样的大家庭式企业文化。他们的雇员创新分数在榜单中名列前茅，而且他们每年都会重新定义其无微不至的团队成员体验。”

这项荣誉直接源于希尔顿近42万名员工积极的反馈，他们遍布114个国家和地区。在过去四年中，希尔顿已入选Great Place to Work Institute最佳职场榜单100多次，包括美国、沙特、意大利、土耳其最佳雇主榜单(Best Company to Work)第一名，以及今年的美国最佳女职员雇主榜单第一名。

关于希尔顿

希尔顿(NYSE: HLT)是全球领先的酒店管理公司，拥有17个世界级品牌组合，涵盖近5,900家酒店，超过93.9万间客房，遍布114个国家和地区。希尔顿致力于成为全球服务最周到的酒店集团，并在获选进入2018年全球最佳工作场所榜单，并在其近100年的历史中迎接了逾30亿名宾客。同时，借助其屡获殊荣的常客奖励计划“希尔顿荣誉客会”(Hilton Honors)，通过希尔顿直接预订客房的9,400万名会员可赚取入住积分，并获得金钱无法购买的体验，同时还将尊享众多礼遇，包括可选择房间的数字入住手续办理、数字钥匙和互联房间。